Giải quyết chế độ nhỏ xíu đau trùng ngày lễ, ngủ tết, nghỉ mặt hàng tuần
Xin xin chào Tổng đài tứ vấn, cho em hỏi về xử lý chế độ bé đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần. Em thao tác làm việc tại công ty đã đóng bảo hiểm được 5 năm. Tôi bị bệnh và bệnh viện cho tôi được nghỉ thao tác làm việc 3 ngày, nhưng công ty không đến tôi thừa kế trợ cấp nhỏ đau và cũng không được nghỉ ngơi bù, do ngày nghỉ bé của tôi trùng với dịp nghỉ lễ hội và ngày chủ nhật. Doanh nghiệp làm vậy tất cả đúng không? Xin cảm ơn.
Bạn đang xem: Nghỉ ốm trùng ngày lễ
Tư vấn chế độ bé đau:
Cảm ơn các bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tứ vấn. Với thắc mắc của chúng ta về giải quyết chế độ bé đau trùng ngày lễ, ngủ tết, nghỉ sản phẩm tuần; bọn chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 26 Luật bảo đảm xã hội năm 2014:
“1. Thời gian tối nhiều hưởng chế độ tí hon đau vào một năm đối với người lao động hiện tượng tại các điểm a, b, c, d với h khoản 1 Điều 2 của qui định này tính theo ngày thao tác không nói ngày nghỉ ngơi lễ, ngủ Tết, ngày nghỉ hằng tuần cùng được phép tắc như sau:
a) thao tác làm việc trong điều kiện thông thường thì thừa hưởng 30 ngày nếu sẽ đóng bảo đảm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đầy đủ 15 năm cho dưới 30 năm; 60 ngày nếu đang đóng từ đầy đủ 30 năm trở lên;
b) có tác dụng nghề hoặc các bước nặng nhọc, độc hại, nguy hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc hạng mục do cỗ Lao hễ – mến binh và Xã hội, cỗ Y tế ban hành hoặc thao tác làm việc ở nơi tất cả phụ cấp khu vực hệ số tự 0,7 trở lên thì thừa kế 40 ngày nếu sẽ đóng bảo đảm xã hội bên dưới 15 năm; 50 ngày nếu sẽ đóng từ đủ 15 năm cho dưới 30 năm; 70 ngày nếu vẫn đóng từ đầy đủ 30 năm trở lên.”
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 4. Thời hạn hưởng chế độ ốm đau
1. Thời hạn tối nhiều hưởng chế độ tí hon đau trong một năm quy định tại khoản 1 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ ngơi lễ, ngủ Tết, nghỉ hằng tuần theo pháp luật của luật pháp về lao động. Thời hạn này được tính kể từ ngày 01 mon 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bước đầu tham gia bảo hiểm xã hội của bạn lao động.”
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Bảo hiểm thôn hội là sự bảo vệ thay nạm hoặc bù đắp một trong những phần thu nhập của người lao động khi họ bị bớt hoặc mất các khoản thu nhập do tí hon đau, thai sản, tai nạn ngoài ý muốn lao động, bệnh dịch nghề nghiệp, hết tuổi lao hễ hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập khi chúng ta bị mất thu nhập cá nhân do nhỏ xíu đau. Vị đó, thời hạn hưởng chế độ nhỏ đau trong 1 năm được tính theo ngày làm việc không đề cập ngày nghỉ ngơi lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần.
Tư vấn chế độ ốm đau trực đường 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy, vào trường hợp của người tiêu dùng ngày nghỉ ốm của bạn trùng với thời điểm dịp lễ và ngày nhà nhật. Vì đó, doanh nghiệp bảo chúng ta không thừa hưởng chế độ nhỏ đau là đúng theo quy định. Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm chỉ được tính theo ngày làm cho việc.
Xem thêm: Nam Da Đen Nên Mặc Áo Màu Gì ? Bí Quyết 1 Không 2 Cho Nam Giới Da Ngăm Đen
Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ câu hỏi hưởng chế độ bé đau gồm tính vào nghỉ sản phẩm năm?
Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
Trong quá trình xử lý nếu còn vấn đề vướng mắc về xử lý chế độ tí hon đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ mặt hàng tuần; các bạn vui lòng tương tác Tổng đài hỗ trợ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tứ vấn, đáp án trực tiếp.